Flexibilní pracovní dobu a neustálý rozvoj. ZF se ptalo svých inženýrů, co potřebují k práci

Téměř 24 tisíc programátorů a inženýrů. Tolik odborných pracovníků po celém světě zaměstnává technologický gigant ZF, který patří mezi největší výrobce dílů pro automobily na světě. I proto se mezi tisícovkami svých zaměstnanců společnost rozhodla udělat průzkum. Zajímalo ji, jaké jsou jejich profesní hodnoty, potřeby a jak vnímají odvětví, ve kterém pracují. Výsledky jsou nyní k dispozici ve shrnující zprávě (zde).

I když firma ZF zaměstnává své klíčové pracovníky v 31 zemích světa, není od zajímavosti, že průzkum probíhal mezi jejími odborníky v Polsku a Česku, bylo jich několik desítek. Na jeho základě pak vznikla zpráva nazvaná Inženýři nové generace a inženýři v automobilovém průmyslu. Kromě už zmíněných hodnot a potřeb se zpráva zaměřuje například na ženy ve strojírenství, protože jde o jeden z oborů, kde stále převládají muži. Zjišťovalo se, jakým výzvám ženy čelí a jak si třeba inženýrky vzájemně pomáhají.

Ukazuje se také, že inženýři se rozhodně o práci bát nemusí. „V celé Evropě čelíme podobným problémům - technologický pracovní trh je velmi hladový a stále nemáme dostatek specialistů, jak v IT, tak v dalších technologických oborech. Seznam nedostatkových profesí je dlouhý: odborníci na analýzu dat (datoví vědci), manažeři technologických projektů, odborníci na digitální transformaci, odborníci na kybernetickou bezpečnost a také profese, které zprostředkovávají kontakt mezi lidmi z oblasti technologií a podnikání,“ komentovala průzkum spoluzakladatelka a generální ředitelka polské Digitální univerzity Jowita Michalska.

Na celkovém trhu práce pro inženýry vyniká automobilový průmysl nabídkou pro specialisty téměř ve všech oblastech strojírenství a IT, která je spojena s možností neustálého rozvoje a zvyšování kompetencí. Podle odborníků dotázaných ZF je rozvoj a zvyšování jejich kvalifikace něčím, co dává práci smysl a motivuje je, zejména ty nejmladší v této profesi.

„Skupina ZF vytváří příležitosti pro růst inženýrů, protože naše jednotky v Polsku již neplní pouze podpůrné role vůči těm v západní Evropě. Již několik let provozujeme projekty sami, což vyvolalo potřebu vytvářet nové, nezávislé pozice, které vyžadují specializované zaměstnance pro řízení projektů,“ řekla HR manažerka polského inženýrského centra ZF v Bielsko-Biała Natasza Swacha.

S náborem nových pracovníků má podrobný průzkum pomoci. Z něj například vyplynulo, že mladí lidé chtějí flexibilní pracovní dobu, školení a neustálý rozvoj a práce s inovativními, společensky relevantními technologiemi.

„Mladí pracovníci a studenti mají nyní velmi odlišné potřeby. Především chtějí mít rovnováhu mezi životem a prací, chtějí vědět, na jakých projektech budou pracovat a na jakých zařízeních. Chtějí se podílet na projektech, které jsou zajímavé a rozvíjející se. Peníze pro ně nejsou to nejdůležitější,“ vysvětlila HR manažerka ZF v České republice Šárka Valentová.

Celý průzkum je k dispozici na oficiálních stránkách společnosti ZF. Najdete ho také pod tímto odkazem.